岗位要求：
1、有人力资源团队管理经验，5年以上招聘岗位管理经验；
2、专科以上学历，人力资源相关专业优先；
3、积累了丰富的行业经验以及渠道资源，可以带领团队快速完成人力资源部署招聘工作；
4、具备良好的抗压能力，优秀的协调沟通能力；
5、适应能力强，英文水平较好者优先。
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面；
2、执行并监督招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，保障公司人力资源的可持续发展；
4、 实施人才发展储备计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力，并及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
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